Vertrauen das neue Führungsinstrument

Jetzt hatte ich über flexible Arbeitszeitmodelle geschrieben und auch darüber ,dass die Gewerkschaften sich öffnen müssen. Doch darf nun auch das eingeforderte Vertrauen nicht enttäuscht werden. Mitarbeiter die auf Vertrauen arbeiten wollen, digital und unabhängig müssen es sich auch gefallen lassen, dass ihnen SMART (spezifisch, messbar, akzeptiert, terminiert)  Ziele und Projekte übertragen werden. Denn bei … Weiterlesen Vertrauen das neue Führungsinstrument

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