Vertrauen das neue Führungsinstrument

Jetzt hatte ich über flexible Arbeitszeitmodelle geschrieben und auch darüber ,dass die Gewerkschaften sich öffnen müssen. Doch darf nun auch das eingeforderte Vertrauen nicht enttäuscht werden. Mitarbeiter die auf Vertrauen arbeiten wollen, digital und unabhängig müssen es sich auch gefallen lassen, dass ihnen SMART (spezifisch, messbar, akzeptiert, terminiert)  Ziele und Projekte übertragen werden. Denn bei … Weiterlesen Vertrauen das neue Führungsinstrument

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Wer muss die Digitalisierung meistern- wer sind die Stakeholder?

Die Veränderungsprozesse der Digitalen Transformation betreffen nicht nur wie oft angenommen die IT-Abteilung.Sie können diese mit unter auslösen, aber die Digitale Transformation betrifft das ganze Unternehmen. "Für eine erfolgreiche Digitalisierung muss man also zuallererst erkennen, dass sie eines ganzheitlichen Ansatzes bedarf, denn die Digitale Transformation ist ein mehr- dimensionaler Prozess. Neue Anforderungen müssen analysiert und klare Konzepte … Weiterlesen Wer muss die Digitalisierung meistern- wer sind die Stakeholder?

Digital Transformation

"Digitale Reife steht für die Kombination zweier separater, jedoch eng miteinander verbundener Dimensionen: Die erste – digitale Fähigkeiten – spiegelt Investitionen in technologie getriebene Initiativen zur Veränderung operativer Abläufe wider. Unternehmen mit einer Reife in der zweiten Dimension – Führungsfähigkeiten – schaffen die geeigneten Voraussetzungen für die erfolgreiche Umsetzung der Digital Transformation in der gesamten … Weiterlesen Digital Transformation